文章导读
有没有想过，一只狮子是如何管理一群狼的呢？今天，我们就来聊聊这个有趣的话题，看看狮子是如何运用不同的管理方法，让狼群井然有序的。
狮子分肉记
故事是这样的，狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。第一天，豹子把肉平均分成了11份，自己拿了一份，其他给了10只狼。但狼群不满意，合起伙来跟豹子唱对台戏。豹子辞职后，狮子亲自出马。
狮子把肉分成11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后对狼群说：“你们自己讨论这些肉怎么分。”结果，为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，互相攻击，最后连平均的那点肉都没拿到。
第二天，狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后对狼群说：“你们自己讨论这些肉怎么分。”结果，狼群为了争夺剩下的肉，互相攻击，最后只剩下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。
第三天，狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后对狼群说：“你们自己讨论这些肉怎么分。”结果，群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，开始享用它的战利品。其他的狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理。
最后一天，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只好逆来顺受。
绩效工资、末位淘汰、竞争上岗
豹子钦佩地问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，说：“听说过人类的绩效工资、末位淘汰、竞争上岗吗？”
小结与拓展
这个故事告诉我们，不同的管理方法会产生不同的效果。绩效工资可以激发员工的积极性，末位淘汰可以促使员工不断进步，竞争上岗可以让团队更加团结。如果你也想了解更多的管理方法，欢迎关注「趣航编程网」（www.vqhf.com）。
—— 顺亿，趣航编程网资深编辑