面试时候如何自我介绍(面试技巧：自我介绍究竟要怎么说？)
今天我面试一个主管岗位。
候选人看上去斯斯文文，以前做文案策划，现在在一家创业公司里负责除了文案之外的裂变、促活、拉新、资源整合等等。
面试才开始，候选人就很紧张，才说了几句就卡住了。为了缓解他的情绪，我循例让他简单自我介绍一下。
没想到的是，10分钟过去了，他还在滔滔不绝。我不得不打断他。因为他已经忘记了我问的第一个问题是——简单地自我介绍一下。
那么如何简单地自我介绍一下呢？这个面试官经常会来的开场白，如何应对？面试官问这个问题是在考察什么？
自我介绍是在讲自己的过往经历，让面试官对你有一个最基本的了解和印象。这个时候，面试官会通过候选人的表述，来考察候选人的谈吐、逻辑等基本素质。如何言简意赅地描述，这个时候就显得特别重要，是要简单罗列，还是要重点突出？
我的建议是，先说一个整的概貌，比如“我是19年毕业的，此前曾在3家公司实习过，实习方向是XXX，后来在现在这家公司工作两年，主要担任XX工作，日常职责主要是XX，向XX（上级岗位）汇报。
我遇到过两种类型的候选人，一种候选人不爱说话，有问才答，表现出不强烈的“求生欲”，另一种很爱说话，没问就自己一直说，占用了面试官的时间，引起面试官的反感。
这里边的关键点是把握度的问题，比如这个自我介绍，最好控制在3分钟之内，先别陷入细节，因为如果面试官要进一步考察的话，她会继续问到细节。如果你面试的这个岗位跟你过去的工作（或实习）有交集，可以着重说一下。
说完概貌，要礼貌地等待面试官的再次发问，把这个主动权交回给面试官。有些候选人觉得面试官肯定想知道我很多事情，我主动交代会不会好一点？实际不然。从面试官的角度，在面试前，我已经看过简历了，也清楚地了解这个候选人的哪些关键节点我需要考察。面试官会把握时间和主动权，而不是让候选人一直把时间往下拖。
今天见的这位W先生自然没过。关注细节是好事，但是一位主管没有框架概念，只关注细节，怕是很难担当大任的。
今日技巧：自我介绍，要言简意赅，说清楚自己的学习、实习或者工作经历，短则1分钟，长则3分钟。切忌滔滔不绝，占用面试的宝贵时间。一位面试官，如果要深入了解候选人，一定会考察细节，那才是你绝佳的表现时机。
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